半導(dǎo)體、AI、新能源、智能制造企業(yè)如何實(shí)施股權(quán)激勵(lì)？

　　自在2023年9月首次提出“新質(zhì)生產(chǎn)力”，新質(zhì)生產(chǎn)力就成為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變升級(jí)的重要推動(dòng)力，以新質(zhì)生產(chǎn)力為的新經(jīng)濟(jì)企業(yè)迎來市場(chǎng)及策的黃金發(fā)展期。

　　從當(dāng)前趨勢(shì)看，新質(zhì)生產(chǎn)力以新興產(chǎn)業(yè)為主，主要集中在人工智能、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源、低空經(jīng)濟(jì)、商業(yè)航天、生物制造、量子技術(shù)、生命科學(xué)等先進(jìn)生產(chǎn)力行業(yè)。這些行業(yè)屬于典型的知識(shí)密集型行業(yè)，對(duì)科技創(chuàng)新及技術(shù)突破極端渴求。

　　也因此，人力資本作為新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)的生產(chǎn)要素，成為新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展基石。新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)若想在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地、搶占科技革命先機(jī)，就必須完善攬才機(jī)制，通過完成人才儲(chǔ)備及競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)而實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。

　　股權(quán)激勵(lì)，作為企業(yè)搭建人才體系、激發(fā)員工創(chuàng)造力的有效手段及必備工具，也順應(yīng)時(shí)代需求，成為當(dāng)前新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)招人、留人的標(biāo)配。

　　在此大背景下，一心向上將目光鎖定在“新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的現(xiàn)狀、問題與發(fā)展趨勢(shì)”，走訪調(diào)研了百余家新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)，綜合運(yùn)用多種研究方法，推出了《2024年新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》，期冀能夠幫助新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)更好地理解和運(yùn)用股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)更多高質(zhì)量企業(yè)的健康發(fā)展。

　　不同于前兩期報(bào)告，2024年年度報(bào)告以垂類行業(yè)為模塊劃分，挑選了半導(dǎo)體、AI大模型、新能源、智能制造四大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)，從股權(quán)激勵(lì)的基本原理、行業(yè)現(xiàn)狀、方案特性、實(shí)操要點(diǎn)、案例等多維度切入，深度了股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施要點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

　　亮點(diǎn)一、總結(jié)新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權(quán)激勵(lì)趨勢(shì)

　　根據(jù)對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力樣本企業(yè)的調(diào)研總結(jié)，我們發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)在方案制定或落地實(shí)施時(shí)，往往會(huì)表現(xiàn)出一定的趨勢(shì)共性，具體表現(xiàn)在激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)范圍、考核方式、風(fēng)險(xiǎn)管理及數(shù)字化管理6個(gè)方面。

　　其中，激勵(lì)模式的優(yōu)化及創(chuàng)新，在新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)中表現(xiàn)得尤為明顯。這里一方面是契合高端人才更加多元化的激勵(lì)訴求；另一方面，也是因?yàn)槭苤朴谛沦|(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)更加多樣化的股權(quán)架構(gòu)體系。

　　從趨勢(shì)看，新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)更為偏愛組合式激勵(lì)方式，除了主流的股票期權(quán)、限制性股票or受限股，還有大量企業(yè)開始大膽嘗試虛擬股票、股權(quán)增值權(quán)等激勵(lì)工具。

　　同時(shí)，這些企業(yè)基于穩(wěn)定人才的長(zhǎng)遠(yuǎn)考量，也會(huì)采用“短期激勵(lì)+長(zhǎng)效激勵(lì)”相結(jié)合的方式。即對(duì)員工的短期工作成果即時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)，又能激發(fā)其對(duì)企業(yè)目長(zhǎng)期奮進(jìn)、穩(wěn)定員工。

　　亮點(diǎn)二、深挖四大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀

　　新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)往往了新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，在生產(chǎn)方式、人才構(gòu)成、商業(yè)模式、資本規(guī)劃等方面均不同于傳統(tǒng)企業(yè)，這就了新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)時(shí)，不僅會(huì)形成區(qū)別于傳統(tǒng)企業(yè)的自身特性，而且會(huì)因?yàn)闆]有現(xiàn)成的模式可以直接參照，需要在實(shí)踐中不斷摸索成長(zhǎng)。

　　為此，我們?cè)诒敬螆?bào)告中特別鎖定了半導(dǎo)體、AI大模型、新能源、智能制造四大新質(zhì)生產(chǎn)力行業(yè)，以行業(yè)為區(qū)分探索新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)狀及特性，例如：

　　1、半導(dǎo)體企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，員工認(rèn)可度高，且各企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)范圍覆蓋較大。多以第二類限制性股票、期權(quán)與員工持股計(jì)劃為主。在考核條件的設(shè)置上，除了常規(guī)的財(cái)務(wù)指標(biāo)，往往還會(huì)與技術(shù)突破、專利數(shù)量和業(yè)務(wù)里程碑等業(yè)務(wù)指標(biāo)相掛鉤。

　　2、AI大模型企業(yè)往往較早實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，且較為偏愛復(fù)合型激勵(lì)工具。激勵(lì)對(duì)象多為公司高管，早期會(huì)給聯(lián)合創(chuàng)始人額外的股權(quán)激勵(lì)。在考核條件的設(shè)置上與半導(dǎo)體企業(yè)趨同，即也同樣會(huì)考量業(yè)務(wù)指標(biāo)，尤其是對(duì)公司聯(lián)合創(chuàng)始人、高管，部分股票的歸屬需要與里程碑目達(dá)成綁定。

　　3、新能源企業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)也存在實(shí)施時(shí)間早的特點(diǎn)，且絕大多數(shù)新能源企業(yè)上市前都曾多次實(shí)施過激勵(lì)計(jì)劃，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的新能源企業(yè)多以民營(yíng)企業(yè)為主。

　　4、智能制造企業(yè)存在一定的境外上市比例，所以在激勵(lì)工具的選擇上更加多元，主要以員工持股計(jì)劃、期權(quán)、RSU為主。在激勵(lì)人數(shù)及激勵(lì)范圍上，雖然高于傳統(tǒng)行業(yè)，但是仍低于半導(dǎo)體及AI大模型行業(yè)。

　　亮點(diǎn)三、詳解企業(yè)股權(quán)激勵(lì)實(shí)操方案

　　為了更好地展現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)在各企業(yè)的實(shí)操及影響，我們從半導(dǎo)體、AI大模型、新能源、智能制造四大行業(yè)中篩選了共計(jì)18家頭部企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)方案，從激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)思路、激勵(lì)工具、激勵(lì)對(duì)象、考核條件、持股方式等多個(gè)維度深入，樣本覆蓋境內(nèi)上市、境外上市、非上市、紅籌架構(gòu)等多類型、不同成長(zhǎng)階段的企業(yè)，力求全方位、多角度地為各企業(yè)用戶展現(xiàn)股權(quán)激勵(lì)給新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)帶來的作用及影響。

　　《2024年新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》是繼《2022年度科技型初創(chuàng)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》、《2023年新策下擬上市公司股權(quán)激勵(lì)研究報(bào)告》之后，一心向上推出的第三期股權(quán)激勵(lì)年度報(bào)告。通過行業(yè)觀察、實(shí)際調(diào)研等多種研究方式，力求為各企業(yè)客戶呈現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)詳實(shí)、切實(shí)可行的深度洞察。

　　未來，我們還將一如既往地深耕股權(quán)激勵(lì)，并持續(xù)輸出深度報(bào)告，助力各企業(yè)客戶高效落地股權(quán)激勵(lì)，積極推動(dòng)股權(quán)激勵(lì)行業(yè)的健康發(fā)展。

　　【關(guān)于我們】

　　一心向上成立于2018年，行業(yè)知名股權(quán)激勵(lì)服務(wù)商，為客戶提供從0-1的股權(quán)激勵(lì)全流程落地服務(wù)。依托行業(yè)領(lǐng)先的數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用，一心向上通過股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)及相關(guān)服務(wù)，以及在線簽署、ESOP、Captable、SBC等產(chǎn)品矩陣串聯(lián)企業(yè)全生命周期股權(quán)管理，遵循“咨詢+SaaS”的服務(wù)模式，賦能企業(yè)股權(quán)管理效能提升。

　　截至目前，一心向上累計(jì)服務(wù)包括小米、金山云、知乎、奇安信、康龍化成、周黑鴨、元?dú)馍�林、瑞幸等�?00家美/港/A股上市及快速成長(zhǎng)、擬IPO的企業(yè)，業(yè)務(wù)覆蓋互聯(lián)網(wǎng)、智能制造、生物醫(yī)藥、網(wǎng)絡(luò)安全、連鎖零售等30多個(gè)行業(yè)，服務(wù)遍布全球40多個(gè)和地區(qū)，在北京、上海、杭州、深圳均設(shè)有辦公室。

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